МБДОУ Детский сад №15 "Колобок" Ростовская обл., г. Гуково, мкр. Алмазный, пер. Школьный, 6

Правила внутреннего трудового распорядка по МБДОУ № 15 "Колобок"

СОГЛАСОВАНО:                                                                                                     УТВЕРЖДАЮ:

Председатель СТК                                                                                  Заведующий МБДОУ

МБДОУ детского сада №15"Колобок"                                     детского сада №15 "Колобок"

 В.В.Калайда                                                                                                       Л.В.Рыкина


Правила внутреннего трудового распорядка

для работников МБДОУ

детского сада №15 «Колобок»

Настоящие правила составлены и разработаны на основании ст. 189-190, ст. 333 ТК РФ, Закона РФ «Об образовании» ст. 18, 35, 55, 56, постановления Правительства РФ от 03.04.03 № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений» (и Приложения к нему), постановления Правительства РФ от 01.10.02  № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений», Устава МБДОУ детского сада №15 «Колобок».

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1  Настоящие Правила являются нормативным актом, регламентирующим по МБДОУ №15 «Колобок»

- порядок приема и увольнения сотрудников, их основные права;

- обязанности и ответственность сторон трудового договора;

- режим работы и время отдыха;

- меры поощрения и взыскания и др.

1.2. Данные Правила способствуют эффективной организации работы коллектива МБДОУ № 15 «Колобок», укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата.

1.3. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждает трудовой коллектив по представлению администрации и Совета педагогов.

1.3. Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,  сознательное творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, рациональное использование рабочего времени.

1.4. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, поощрением за добросовестный труд.

1.5. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с настоящими Правилами. 

2.ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА  И УВОЛЬНЕНИЯ  РАБОТНИКОВ

2.1. При приеме на работу поступающий представляет следующие документы:

- паспорт;

- трудовую книжку;

- документ об образовании, повышении квалификации;

- копию аттестационного листа или приказа, удостоверения;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- идентификационный номер налогоплательщика;

- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы в МБДОУ;

- медицинскую книжку установленного образца;

- документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

2.2 Лица, поступающие на работу по совместительству, предъявляют копию трудовой книжки или справку с места основной работы с указанием должности, графика работы, квалификационной категории.

2.3. Работники-совместители, у которых имеется разряд по ЕТС, установленный в зависимости от  стажа работы, представляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы.

2.4. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:

- оформляется заявление кандидата на должность на имя руководителя МБДОУ;

- заключается и подписывается трудовой договор (на определенный срок, на неопределенный срок, на время выполнения определенной работы);

- приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора;

- оформляется личное дело, в которое входит:

личная карточка работника УФ №Т-2, утвержденная постановлением Госкомитета РФ по статистике от 06.04.2001 № 26, копия документов об образовании, квалификации, материалов по результатам аттестации, профессиональной подготовке. После увольнения работника его личное дело хранится в МБДОУ бессрочно.

2.5. При приеме работника на работу или переводе его на другую работу руководитель МБДОУ обязан ознакомить работника со следующими документами:

- Уставом МБДОУ;

- Правилами внутреннего трудового распорядка;

-  должностной инструкцией

- локальными актами (правилами противопожарной безопасности, инструкцией по охране жизни и здоровья детей, инструкцией по охране труда).

2.6. На каждого работника МБДОУ оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями инструкции о порядке ведения трудовых книжек.

2.7. Трудовые книжки хранятся у делопроизводителя МБДОУ наравне с ценными документами – в условиях, гарантирующих их недоступность для посторонних лиц.

2.8.При приеме на работу работника с источниками повышенной опасности руководитель организует обучение и проверку знаний соответствующих правил охраны труда.

2.9. Руководитель обязан обеспечить медицинское освидетельствование работников, занятых в работе с детьми, а также, если работник назначается на обслуживание установок повышенной опасности (электрооборудование, котлы, лифты и т. д.).

2.10. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных в ст. 74 ТК РФ ( по производственной необходимости для замещения временно отсутствующего работника), при этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Продолжительность перевода на другую работу не может превышать одного месяца в течение календарного года.

2.11. В связи с изменениями в организации работы в МБДОУ (изменение количества групп, режима работы, введение новых форм обучения и воспитания и т. п.) при продолжении работы в той же должности допускается изменение существенных условий труда работника:

- системы и условий оплаты труда;

- льгот;

- режима работы (установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и др.);

-  наименования должности и др.

Об этом работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до их введения (ст. 73 ТК РФ).

2.12. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией МБДОУ лишь в случаях, предусмотренных статьями 81 и 83 ТК РФ.

2.13.Увольнение  в  связи  с  сокращением  штатов  или  численности работников, либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника (с его согласия) на другую работу.

2.14. Увольнение

- за систематическое неисполнение обязанностей без уважительных

причин (п. 5 ст. 81 ТК РФ);

-прогул или отсутствие на рабочем месте более 4 часов

подряд в течение рабочего дня (ст. 81, п. 6а);

- появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического

опьянения (п. 66);

- совершение по месту работы хищения (ст. 81, п. 6г);

-совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального  поступка,  несовместимого с продолжением данной работы

(ст. 81, п. 8)

производится при условии доказанности вины увольняемого сотрудника в совершенном проступке. 

2.15.В день увольнения руководитель МБДОУ обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет, а также по письменному заявлению работника копии документов, связанных с его работой.

3. ОБЯЗАННОСТИ И  ПОЛНОМОЧИЯ АДМИНИСТРАЦИИ

3.1. Администрация МБДОУ обязана:

- обеспечить выполнение требований Устава МБДОУ и

Правил внутреннего трудового распорядка.

-организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.

-закрепить за каждым сотрудником соответствующее его обязанностям определенное рабочее место и оборудование.

-познакомить с базовым учебным планом, сеткой занятий, графиком работы.

-до ухода сотрудников в отпуск информировать о внутренних перемещениях в связи с производственной необходимостью и силу других обстоятельств.

- создать необходимые условия для работы персонала в соответствии с СанПиНами; соблюдать правила охраны труда, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии.

-укреплять трудовую дисциплину за счет устранения потерь рабочего времени, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая мнения трудового коллектива; осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую, контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса и направленную на реализацию образовательных программ.

- создать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принять необходимые меры по профилактике травматизма, профессиональных и других заболеваний работников МБДОУ и воспитанников. Администрация несет ответственность за сохранность жизни и здоровья детей во время их пребывания в учреждении, на экскурсиях, на прогулке, на занятиях, во время проведения конкурсов, соревнований.

-совершенствовать воспитательно-образовательный процесс, создавать условия для совершенствования творческого потенциала участников педагогического процесса, создавать условия для инновационной деятельности.

-проводить в установленные сроки аттестацию педагогов, создавать необходимые  условия  для  совмещения работы с учебой, для систематического повышения квалификации.

- принять меры к своевременному обеспечению МБДОУ учебно-наглядными, методическими пособиями и инвентарем для организации эффективной работы.

-своевременно рассматривать предложения сотрудников, направленные на повышение эффективности и качества работы МБДОУ, поддерживать и поощрять лучших работников.

- срок выплаты заработной платы в МБДОУ за первую половину месяца – 28 числа текущего месяца и за вторую половину – 14 числа каждого месяца, следующего за отчетным; предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда.

-своевременно предоставлять работникам отпуск, в соответствии с установленным графиком. Сторожам компенсировать выходы на работу в праздничный день предоставлением двойной оплаты труда.

-обеспечивать работникам предоставление установленных законодательством льгот и преимуществ.

- создавать Совету педагогов необходимые условия для выполнения своих полномочий и в целях улучшения воспитательной работы:

 - способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки;

-всемерно поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении учреждением, в полной мере используя собрания трудового коллектива, Совета педагогов, производственные и оперативные совещания, а также различные формы соуправления;

- своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах.

3.2. Заведующий МБДОУ:

- непосредственно управляет  учреждением в соответствии с

Уставом, Лицензией, Свидетельством об аттестации и аккредитации.

- совместно с Советом педагогов и другими организациями  учреждения  организует  разработку концепции образовательных, рабочих программ, тематических планов, технологий, методических рекомендаций и других локальных актов.

- Формирует контингент воспитанников МБДОУ, обеспечивает их социальную защиту.

- Содействует деятельности СП, координирует деятельность общественных организаций (ст. 23-24, 27).

- Руководитель обеспечивает необходимые условия для функционирования служб: медицинской, психологической, методической, пищеблока, а также контроль за их работой в целях укрепления и охраны здоровья воспитанников и сотрудников.

- Обеспечивает рациональное использование бюджетных и внебюджетных ассигнований, а также средств, поступающих из других источников финансирования (Бюджетный кодекс РФ (принят Госдумой 17.07.98), Трудовой кодекс РФ принят Госдумой 21.12.2001, Налоговый кодекс РФ принят Госдумой 16.07.98, Федеральный закон «О бухгалтерском учете»  от  21.11.96 № 129-ФЗ, с дополнениями и изменениями от 23.07.98 № 123-ФЗ).

- Распоряжается имеющимся имуществом и средствами; предоставляет ежегодный отчет о расходовании средств, поступающих из бюджета и вне бюджета.

- Обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил СНиПов и охраны труда.

- Осуществляет подбор и расстановку кадров; устанавливает в соответствии с ТК РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка должностные обязанности сотрудников, создает условия для повышения профессионального мастерства.

- Обеспечивает выполнение приказов, распоряжений, инструктивных писем вышестоящих  организаций по вопросам охраны труда и безопасности жизнедеятельности, предписаний органов государственного надзора, технической инспекции труда (ст. 209-231 ТК РФ).

- Планирует и осуществляет мероприятия по охране труда ,  совместно с завхозом обеспечивает безопасную эксплуатацию инженерно-технических коммуникаций, оборудования и принимает меры по приведению их в соответствии с ГОСТом, правилами и нормами охраны труда.

- Своевременно  организует  осмотры  и  ремонт здания,  учреждения, организует расследование и учет несчастных случаев на производстве и во время воспитательно-образовательного процесса (совместно с комиссией по охране труда).

- Контролирует  своевременное обучение сотрудников по вопросам охраны труда и техники безопасности.

4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

4.1. Работники МБДОУ обязаны:

4.1.1.Выполнять требования Устава МБДОУ, Правила внутреннего трудового распорядка, должностные  инструкции и локальные акты МБДОУ.

4.1.2.Работать добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину (своевременно и точно выполнять распоряжения администрации; не отвлекать других работников от выполнения их трудовых обязанностей; своевременно приходить на работу; соблюдать установленную продолжительность рабочего времени (график работы) и др.).

4.1.3.Согласовывать с администрацией планируемые изменения графика и режима работы, не покидать рабочее место вплоть до прихода сотрудника-сменщика.

4.1.4.Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, о всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены, уметь действовать в нестандартных экстремальных ситуациях (террористический акт, экологические катастрофы и т. п.).

4.1.5.Не реже 1 раза в 5 лет повышать свою квалификацию. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила.

4.1.6.Беречь имущество МБДОУ, соблюдать чистоту и порядок

в помещениях МБДОУ, экономно расходовать материалы и энергоресурсы; воспитывать у детей бережное отношение к имуществу МБДОУ.

4.1.7.Проявлять заботу о воспитанниках МБДОУ, быть внимательными,

осуществлять индивидуально-личностный подход к каждому ребенку.

4.1.8.Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными, доброжелательными с родителями воспитанников МБДОУ. 

4.1.9.Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную

документацию.

4.1.10.Содержать рабочее место, оборудование, мебель в исправном и

аккуратном состоянии.

4.1.11.Соблюдать установленный порядок хранения материальных

ценностей и документов.

5. ОСНОВНЫЕ  ПРАВА РАБОТНИКОВ

5.1. Работники МБДОУ имеют право:

5.1.1. Проявлять творческую инициативу.

5.1.2. Принимать участие в разработке инновационной политики и стратегии развития МБДОУ.

5.1.3. Вносить предложения о начале, прекращении или приостановлении конкретных инновационных действий, проектов, экспериментов.

5.1.4. Требовать от участников воспитательного процесса соблюдения норм и требований профессиональной этики.

5.1.5. Быть избранным в органы соуправления и самоуправления.

5.1.6. На материальное поощрение в соответствии с Положением о надбавках, доплатах и материальном стимулировании по МБДОУ.

5.1.7. На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с СанПиНами и нормами охраны труда.

5.1.8. На совмещение профессий и должностей.

5.1.9. На отдых в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

5.1.10. На защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми незапрещенными законами способами.

6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

6.1. В МБДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

6.2. Продолжительность рабочего дня определяется:

-  воспитателям- 36 часов педагогической работы в неделю;

-  музыкальному руководителю - 24 часа педагогической работы в неделю;

- административному и обслуживающему персоналу - 40 часов в неделю;

6.3. Режим работы учреждения: с 7.00 до 19.00.

6.4. Графики работы:

- утверждаются руководителем МБДОУ;

- предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания;

- объявляются работнику  под роспись и вывешиваются

на видном месте не позднее, чем за 1 месяц до его введения в действие.

6.5. Расписание занятий составляется администрацией МБДОУ исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха воспитанников, максимальной  экономии времени педагогических работников и утверждается руководителем МБДОУ.

6.6. Педагогическим и другим работникам запрещается:

-  изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и других  режимных моментов.

6.7. Посторонним лицам разрешается присутствовать в МБДОУ по согласованию с администрацией.

6.8. Не разрешается делать замечания педагогическим работникам по поводу их работы в присутствии детей и родителей во время проведения занятий.

6.9. Время работы сотрудников:

- пищеблока: с 6.00 до 14.00  — 1-я смена, с 9.00 до 17.00 — 2-я смена;

 -  воспитателей  с 7.00  до 14.00  — 1-я  смена, с 12.00  до 19.00 — 2-я смена

- музыкального руководителя  ежедневно в соответствии с утвержденным расписанием занятий и графиком работы;

- для сторожей устанавливается суммарный учет рабочего времени и графики сменности, утвержденные руководителем.

6.10. В случае неявки на работу по болезни или др. уважительной причине работник обязан:

- своевременно известить администрацию;

- предоставить  соответствующий  документ  (листок  временной нетрудоспособности) в первый день выхода на работу.

6.11. В помещениях МБДОУ запрещается:

- нахождение в верхней одежде и головных уборах;

-громкий разговор и шум в коридорах во время занятий и дневного сна детей.

7. ОРГАНИЗАЦИЯ РЕЖИМА РАБОТЫ МБДОУ

7.1. В МБДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя (выходные: суббота и воскресенье).

7.2. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные дни запрещено и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством. Дежурство в нерабочее время допускается в исключительных случаях, не чаще 1 раза в месяц с последующим предоставлением отгулов той же продолжительности, что и дежурство.

7.3. Общие собрания коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в год. Заседания Совета педагогов проводятся не реже 2 раз в год. Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более 2 часов, родительские собрания — более 1,5 часа.

7.4. Очередность предоставления  ежегодных отпусков устанавливается администрацией МБДОУ по  согласованию с работниками МБДОУ с учетом необходимости обеспечения нормальной работы МБДОУ и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, по согласованию с Советом трудового коллектива и доводится до сведения всех работников. Предоставление отпуска заведующему МБДОУ оформляется приказом по отделу образования администрации  г. Гуково

8. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

8.1. На основании ст. 144, 191 ТК РФ, Устава МБДОУ, « Положения о выплатах доплат стимулирующего характера»  по МБДОУ, за образцовое выполнение трудовых обязанностей, инновационную деятельность, новаторство в труде, за участие в различных конкурсах, в реализации концепции единого образовательного пространства в социуме и другие достижения в работе, а также в связи с юбилейными датами, правительственными наградами и грамотами вышестоящих организаций применяются следующие поощрения:

-объявление благодарности;

-премирование;

-награждение Почетной грамотой.

8.2. Поощрения объявляются приказом по МБДОУ и доводятся до сведения коллектива,  запись  о  поощрении  вносится  в  трудовую книжку работника.

8.3. За особые трудовые заслуги работники МБДОУ представляются в вышестоящие органы к поощрению, наградам и присвоению званий. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.

8.4. Совет педагогов ходатайствует перед вышестоящей организацией о премировании руководителя за высокое качество и результативность работы учреждения, и инновационную деятельность.

9. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ  ДИСЦИПЛИНЫ

9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, вследствие умысла, самонадеянности, небрежности работника влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания, общественного воздействия и применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

9.2. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного взыскания:

-замечание;

-выговор;

-перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3 месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок;

-увольнение.

9.3. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий.

9.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания (п. 3, 5, 6, 8, 11, 13 ст. 81 ТК) может быть применено:

—за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей,  возложенных на него трудовым договором, уставом МБДОУ или

Правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры общественного взыскания;

-за прогул без уважительных  причин;

- за появление на работе в нетрезвом состоянии. Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня.

9.5. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом приема и увольнения данного работника.

9.6. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины необходимо взять объяснение в письменной форме. Отказ от  дачи  письменного  объяснения  либо  устное  объяснение  не препятствует применению взыскания.

9.7. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме.  Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника,  за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов воспитанников). 

9.8. Взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения нарушения трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника. Взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины.

9.9. Взыскание объявляется приказом по МБДОУ. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня его подписания.

9.10.Взыскание автоматически снимается и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Руководитель МБДОУ вправе снять взыскание досрочно по ходатайству руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

9.11. Педагогические работники МБДОУ, в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение аморального проступка (п. 8 ст. 81 ТК РФ), несов­местимого с продолжением данной работы. К аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие социальному статусу педагога. Педагоги МБДОУ могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанников по п. 4 «б» статьи 56 Закона РФ «Об образовании».

9.12. Дисциплинарные взыскания к руководителю МБДОУ применяются вышестоящими организациями.

 

 

 

19 октября 2014 в 16:12